一、组织架构
　　1．支持多组织视角的管理，企业可以基于不同的管理目标和管理角度，任意划分同时存在的多个组织视角，并在不同的组织视角下创建不同的组织架构；
　　2．支持多机构类型，依据管理目标的不同，企业内部通常存在着多种机构类型，不同的机构类型依据企业的关注重点的不同，通常需要记录不同的信息，TalentSMB支持在同一个的组织架构下创建不同类型的机构；
　　3．日常机构管理，维护企业组织架构，允许管理多层级、多类型的组织架构的日常操作，包括部门人员定编、职位关系等信息；
　　4．组织架构图浏览，为用户浏览组织结构图提供的专门功能，可以用图形化的方式查看包含企业、公司、部门、职位在内的组织之间的关系;

二、职位体系管理
　　1.支持任职资格管理，对企业各项工作所需要的任职资格进行定义，包含指标集、指标项的定义。在指标项管理中，系统内置了不同的指标类型，并且这些类型系统都可以进行量化比较；
　　2.支持基于权重的职务序列（职位簇）管理，允许多层级的职系管理；
　　3.支持基于价值的职务体系设置与管理：按照职系、职等对职务进行管理，允许多层级；
　　4.支持基于价值的职位管理，按照组织架构对职位进行管理，包括完整的职位描述管理；

三、人员管理
　　1.支持人员快速录入，完成所有企业认为需要的人员的信息的快速录入，包括企业所需要的人才储备的人的信息。
　　2.支持人员详细信息编辑，支持按照群组进行分类完成员工或非员工的详细信息的编辑，包括人员基本信息、人员教育及训练背景、紧急联系人信息、家庭成员、办公信息、工作经历、擅长知识领域、认证资格、专业成就以及服务经历等信息的维护；
　　3.支持单独的员工信息管理，按照公司、部门划分完成员工信息的日常维护；
　　4.支持员工素质管理，完成员工所具备的所有知识、技能、教育素质、身体素质等情况的新增、变更、废止等日常维护；

四、人员合同
　　1.支持合同类型维护，完成合同类型管理，包括各种类型劳动合同以及各种类型的其他合同、协议
　　2.支持员工劳动合同管理，针对员工进行劳动合同管理，完成员工各种类型的劳动合同的新签、续签变更及废止操作，并可以管理员工合同文本；
　　3.支持员工其它合同或协议管理，针对员工进行其他合同或协议的新签、续签、变更及废止操作，并可以管理员工合同文本；

五、人员异动
　　1.支持人员身份变动管理，包括永久雇佣、正式雇佣、临时雇佣及外劳或者外部兼职雇佣等不同的劳动关系的确立及退休、离职所引起的劳动关系的废除；
　　2.支持员工状态变动管理，包括正常工作状态、待岗状态、离岗（长期不在岗）状态、试用状态的变动；
　　3.支持员工职位变动管理，包括晋升、降职、平调、兼职及兼职解除等职位变动；
　　4.支持人员变动信息的浏览和维护，可以进行所有员工的历史变动信息的追溯；

六、薪酬及福利管理
　　1.提供薪酬体系构架功能，帮助用户建立灵活的薪酬结构及薪资等级；
　　2.支持薪酬预算管理功能；
　　3.提供薪酬发放管理功能；
　　4.提供多角度的薪酬统计功能；
　　5.提供以员工自助查询员工个人薪酬功能；

七、绩效考核
　　1.支持包括团队绩效及个人绩效考核在内的绩效考核的全周期管理，同时支持通过绩效评估委员会进行的绩效考核管理；
　　2.支持考核指标库的管理，设置用于绩效考核中KPI考核的指标体系，包括指标库、指标项等信息，通过考核指标的设置和分解，支持关键绩效指标、目标考核、360度考核、平衡积分卡等绩效考核模式
　　3.支持独立的考核方法管理，设置用于绩效考核成绩计算方法；
　　4.支持针对不同职位或者人群的考核方案的设置，支持考核指标的自动加权运算；
　　5.支持多层级的考核计划的制定，支持制定多层级的不同时间、类型、考核方法的绩效考核计划；针对不同的绩效考核计划，支持分等、以及强态分布的考核等级的多重设置，并支持考核等级的自动计算
　　6.支持实施过程中的反馈、申诉以及实施的沟通过程的完整管理，支持绩效评估委员会独立委员的详细评估记录；支持基于绩效评估委员会独立委员的详细评估记录的自动加权运算；
　　7.支持基于考核结果的绩效评估，支持基于考核结果的考核指标的正向反馈；支持绩效考核历史数据的回朔；

八、培训
　　1.支持培训课程、培训教师、培训资料以及相应的培训机构的设置，完成企业对员工进行培训的所有课程的维护，以及老师本身的信息以及老师所授的课程管理；
　　2.支持培训方案的设置，形成针对特定场景可以被复用的培训预案；
　　3.支持培训计划的设置，按照阶段、培训类型制定公司培训计划，提供多层级的计划管理形式，包括培训项目、培训课程、培训团队管理；
　　4.支持对培训效果的完整评估，包括教师授课评价，即按照培训计划对教师培训效果进行评价；个人培训评价，即按照培训计划对参加培训员工效果进行评价；支持培训效果与人员能力变化的关联评估；支持基于培训效果对培训课程的评估；

九、时间管理
　　1.支持多种时间类型的定义，按照公司完成时间类型定义，系统自动与考勤类型进行同步，包括不同时间类型对应薪资的不同处理方式的设置，从而使包括考勤及休假在内的所有时间消耗进行统一口径管理；时间类型可以设置不同的管理角度，以及多种统计口径；
　　2.支持企业工作日历的设置和员工工作日历的设置，同时支持位员工设置独立的时间计划；
　　3.支持员工实际时间消耗的记录，并支持从不同角度对员工的时间消耗情况进行统计及效度评估；
　　4.支持从外部Excel文档进行人员时间数据的导入；

十、制度法规
　　支持企业自行进行经营管理相关的制度法规的统一维护和浏览，在TalentSMB内部已经内置自新中国成立以来至2004年底的所有已正式生效的法律法规，企业还可以通过维护功能对企业内部的规章制度进行统一的发布和管理；