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Manpower人力资源解决方案包含基础平台、分析决策平台、战略规划平台三个大的部分。
基础平台主要包含指标体系与编码系统的建立和管理，员工、组织结构的资料建立及维护、信息查询浏览、常规分析及日常工作；
分析决策平台依据企业具体需求，实现对组织、员工的系统分析、深入研究、决策辅助等，利用功能强大的统计报表功能快速生成企业的各种统计资料，并通过员工分析功能以统计图的方式直观的表达出来；
战略规划平台将人力资源管理与企业发展的战略决策相结合，应用国内外先进的管理思想和管理模型，配合企业发展的不同阶段、资源、理念、行业、结构、企业形态等企业战略要素，规划实施有针对性的人力资源战略管理。
人力资源管理的三个层面分析：
基础平台主要包括---------------------------------------------------------
＊岗位设计：
合理设计企业岗位，规范岗位职责；
＊机构管理：
可随时修改企业结构，模拟机构改革，寻找最佳方案；
＊招聘管理
根据企业机构编制信息，自动提醒是否制定招聘计划；
＊合同管理
管理企业与员工的用人合同，自动提醒到期合同信息；
＊员工管理
信息全面灵活，可根据企业特点自定义员工信息集；
＊考勤管理
全面记录、统计分析员工考勤状况，与员工的薪酬结合；
＊文檔管理
管理员工的日常文档，实现文档的快速浏览与查找；
＊权限管理
操作权限严格细化，有效防止越权操作，系统安全性高；
＊自由表格
自由设置表格样式，系统一次批量生成员工的各种表格，大大提高工作效率；
分析决策平台主要包括---------------------------------------------------
＊绩效考核
灵活设置考核级别和考核指标，实现对员工多方面的综合考核，考核结果与薪酬挂钩；
＊薪酬管理
通过科学分析，设计有竞争力的薪资制度；
＊培训管理
根据员工构成情况及统计分析结果，科学的制定企业培训计划，全面提升企业竞争力；
＊机构分析
根据统计分析结果以图表的方式直观的显示企业的机构构成情况；
＊员工分析
按不同条件统计分析企业的员工构成情况，直观明了；
＊统计报表
灵活设计各种统计报表样式，满足企业工作中需要的各种统计报表；
系统功能模块主要包括---------------------------------------------------
＊系统管理
标准、完整的符合国家标准的基础代码，迅速搭建企业人力资源管理基础平台；
＊数据库管理
可灵活修改系统数据结构以满足实际工作需要，犹如量身定制；
＊接口设计
灵活设置系统输入接口，实现完全个性化的操作习惯；
＊报表管理
根据企业工作的需要，自定义报表样式，灵活生成各种人事报表；
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