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绩效培训管理
一、绩效管理
系统特点：
a：预制大量丰富的针对企业不同人员的考核指标，同时可作为企业考核时的参考；
b：全面的考核制度，提供员工工作能动性；
c：绩效考核结果可作为薪酬的依据，自动计算考核变动工资；
d：建立完善的考核数据库，方便做历史考核结果的查询、对比分析；
e：提供与Office的接口；
产品截图如下左图所示。
二、培训管理
系统特点：
a：灵活管理各种培训信息，方便快捷的制定培训计划；
b：灵活丰富的自定义查询方案，历史培训记录快速轻松获知；
c：快速获知员工在企业参加的培训信息、企业投入的平均培训费用等；
d：自动在员工子集信息的培训子集中形成培训记录，无须手工二次录入；
产品截图如上右图所示。
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